出産助成金の種類
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出産助成金といえば、まずは「出産育児一時金」が挙げられます。
出産育児一時金とは、出産の助成金のなかでも一番知られているものでしょう。
加入保険が本人ならば「出産育児一時金」、出産者が被扶養者ならば「家族出産育児一時金」と一般に呼ばれています。
健康保険に入っており、正しく支払われている場合は、出産時に３５万円を受け取る事ができます。
この出産助成金は少し前まで３０万円でしたので５万円上昇したことになります。
出産は、正常産でも４０万円かかると言われています。
それ以外にも定期的な検診に行く必要があり、１回１回が大変高額の診察料となりますので、この出産育児一時金は、必ず申請して、貰うべき出産助成金でしょう。
この出産育児一時金は、貰い忘れたとしても出産２年以内なら遡って請求が可能です。
出産者自身が、妊娠時も会社に勤めており、会社を退職することなく産休によって出産した場合に、受け取れる出産助成金が「出産手当金」です。
その間、給料が支払われていないか、もしくは減額されている場合に貰えます。
その期間は、出産予定４２日と出産後５６日分です。
「出産手当金」終了の、出産後５７日目から子供が１歳を迎える前の日までの期間は、「育児休業基本給付金」がもらえます。
この場合も、出産者自身が育児休暇を取っており、給料が支給されていないか、または減額されている、という場合により貰える出産助成金です。
何か特別な理由がある場合は、１歳６ヶ月まで延長が可能です。
「育児休業者職場復帰給付金」は、出産者が「育児休業基本給付金」を受け取っており、会社に６ヶ月以上復帰した場合に貰える出産助成金です。
上記の出産助成金以外にも、出産の際にはさまざまな申請をすれば、出産というのは優遇してもらえる場合があります。
まずは、「失業給付金」についてです。出産で退職した場合には、ハローワークにて貰える「失業給付金」の受給期間を延長することが可能です。
失業給付金というのは、働く能力があり、働きたくても働く場所がない、という方が貰えるものです。
妊婦などは、働く能力は無い、と見なされますので、失業給付金の対象外になりますが、申請をすれば４年延長が可能です。
延長の申請期間は、退職の後３０日目の翌日から一ヶ月までと短い間になりますので、注意が必要です。
他にも、医療費の控除など、出産時はさまざまな形でお金が還元されることとなります。
妊娠、出産の時期は、環境も変わるということで、なかなか手続きなどのことを考えるのは大変です。
しかし、手続きをしっかりすれば貰える出産助成金ですから、忙しい中でも忘れずに手続きをすることで、出産助成金をきちんと貰えるようにしたいですね。